Doel

Een selectieonderzoek geeft op een snelle en doeltreffende wijze objectief inzicht in de capaciteiten, competenties en het functioneren van de huidige of toekomstige medewerker

Doelgroep

Huidige of toekomstige medewerkers

Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken. Het uitwerken van uw vraag en de huidige en gewenste situatie staan centraal in dit gesprek.

Neem contact op

Inhoud

  • Een uitgebreide intake met u als werkgever
  • Persoonlijkheidstests (Big 5, drijfveren, managementstijlen, competenties)
  • Diepte-interview
  • Een of meerdere praktijksimulaties
  • Capaciteitenonderzoek (werk- en denkniveau)
  • Schrijfopdrachten
  • Nagesprek met werknemer en psycholoog
  • Schriftelijke rapportage (na akkoord van de medewerker)

Resultaat 

  • U krijgt als werkgever een duidelijk advies over de geschiktheid van de medewerker (‘go – no go advies’) alsmede welke aandachtspunten deze heeft en in hoeverre deze binnen een jaar te ontwikkelen zijn.
  • Het advies dient tevens als nulmeeting om persoonlijk ontwikkelingsstappen in de functie te monitoren