Eric Sipsma studeerde klinische psychologie en specialiseerde zich als registerpsycholoog arbeid en gezondheid NIP. Met zijn bureau Inspired at Work Company coacht, traint en adviseert hij werknemers, managers en organisaties bij het gezond en productief houden van mensen én organisaties. Zijn werkwijze is oplossingsgericht, nuchter en pragmatisch, gebaseerd op de kennis van de positieve psychologie.

In 3 Stappen Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan

Het maken en uitvoeren van een persoonlijk ontwikkelingsplan is niet altijd even gemakkelijk. Lees hieronder hoe je in 3 stappen tot een persoonlijk ontwikkelingsplan komt en wat jij als leidinggevende en je werknemer kunnen doen om er een succes van te maken. 1. Reflectie op persoonlijke ontwikkeling Om een persoonlijk ontwikkelingsplan voor te bereiden doen…

De drie bouwstenen voor geluk

Professor Patrick Van Heest heeft een boek over geluk uitgegeven. Op basis van onderzoeken en publicaties van deskundigen over de hele wereld, aangevuld met inzichten uit persoonlijke gesprekken met experts uit theorie én praktijk, komt hij met zijn theorie over geluk: ‘Geluk is D.O.M. Oftewel: Doelen, Oplaadpunten, Mensen.’ Wat zijn precies deze doelen? Hoe vind je…

8 Kenmerken Voor Meer Flow In Je werk

Flow wordt beschreven als de toestand waarin je dermate betrokken bent bij een activiteit dat je alles daaromheen vergeet, de tijd stil lijkt te staan en je energie moeiteloos stroomt. Is flow iets wat je overkomt of kun je dit creëren? Lees hieronder wat je kunt doen om meer flow te ervaren. Te veel en…

Een Traineeship Opzetten? 5 Tips Voor Organisaties

Pas afgestudeerden zien in een traineeship een prachtige kans voor persoonlijke ontwikkeling. Maar dan moet je daar als organisatie wel goed op inspelen. Uit een evaluatie die ik onder trainees hield over hun traineeship, kwamen vijf grote fouten naar voren. Hierdoor ervaarden zij het traineeship als teleurstellend. Zonde, want met een paar aanpassingen wordt zo’n…

6 Gouden Tips Voor Talentontwikkeling

Medewerkers verschillen in hun talenten. Het is dan ook niet meer dan logisch dat zij verschillen qua prestaties en ontwikkelingspotentieel. Als leidinggevende wil je hen wel op gepaste wijze ontwikkelen. Alleen weet je niet hoe je dit het beste kunt aanpakken. Ik kan je wel een paar tips geven. Lees hieronder welk ontwikkeladvies past bij…

6 Technologische Innovaties in Assessments

Eric Sipsma – business psycholoog en coach voor professionals In juni 2019 heb ik een symposium bijgewoond over assessments en innovatie. In dit symposium, georganiseerd door testontwikkelaar IXLY, spraken Diddo van Zand* (IXLY) en Janneke Oostrom** (VU) over de zin en onzin van technologische ontwikkelingen in assessments. De sprekers wierpen een wetenschappelijke blik op een…