ONTWIKKEL-ASSESSMENTInzicht in ontwikkelingspotentieel
Je wilt inzicht in het ontwikkelpotentieel
en de doorgroeimogelijkheden
van een medewerker …
ONTWIKKEL-ASSESSMENT
SELECTIE-ASSESSMENTObjectief zicht op vaardigheden
Je wilt objectief inzicht in de kwaliteiten
en aandachtspunten van een medewerker
voor een bepaalde functie …
LOOPBAAN-ASSESSMENTBreder zicht op functiemogelijkheden
Je wilt weten welke functies
en werkomgeving het best passen
bij een medewerker …
DUURZAME INZETBAARHEIDInzicht in kansen en inzetbaarheidsrisico’s
Je wilt weten welke kansen een medewerker
kan benutten en/of inzetbaarheidsrisico’s
kan wegnemen …
360 GRADEN FEEDBACKInzicht in competenties en prestaties
Je wilt inzicht in de competenties
van je medewerkers en team
en hun prestaties versterken …